Existen criterios que deben seguir los empleadores que están buscando personal y que han decidido publicar un aviso como parte de un proceso de selección. A continuación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te explicará cuáles son los requisitos que debes seguir para no caer en discriminación y por lo tanto en una infracción laboral.
Criterios para los anuncios de empleo Debe evitarse anunciar empleos utilizando encabezados relacionados con el sexo, tales como “Se busca varón”, “Empleo sólo a mujeres", etc. Los anuncios de esa naturaleza son discriminatorios si no están justificados en una necesidad del puesto de trabajo.
En la actualidad puede encontrarse ejemplos como "Se requiere hombre con experiencia en negocios”. Claramente, este tipo de anuncio es discriminatorio. También hay que tomar en cuenta que, en muchos casos se utilizan encabezados como “vendedor", pero debe procurarse utilizar un lenguaje neutro: por ejemplo "se requiere personal de ventas" o "se necesita personal para ventas".
El caso de las personas con discapacidad merece una atención especial dado que, por lo general, los requerimientos para el desarrollo de los puestos de trabajo se formulan pensando en personas que no tienen discapacidades, de manera que sí es válido colocar en el anuncio que pueden participar en la convocatoria personas con discapacidad.
“Los anuncios deben estar relacionados a las características esenciales del puesto de trabajo. No se debe caer en subjetividad porque se puede tender a discriminación”, explicó Roberto Castillo, supervisor del Grupo Especializado sobre No Discriminación e Igualdad (GENDI) en el ámbito de Lima Metropolitana de la Sunafil.
Criterios para las entrevistas y proceso de selección Durante las entrevistas de trabajo debe procurarse que todas las preguntas y requerimientos que se realicen sean relativos a los requisitos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo demandado, sin incluir estereotipos o prejuicios.
Tratándose de entrevistas debe evitarse indagar datos o realizar preguntas que se relacionen con los motivos prohibidos establecidos en la legislación. Es recomendable, por ejemplo, no realizar las siguientes preguntas:
• Si el postulante tiene hijos o pretende tenerlos.
• El estado civil del postulante.
• Los antecedentes étnicos o el origen social del postulante o de su familia.
• La religión del postulante.
• La edad del postulante.
• Si el postulante padece de alguna enfermedad (p.e. VIH) o tiene alguna discapacidad.
Aun cuando no es recomendable formular este tipo de preguntas, cabe precisar que no en todos los casos su aplicación produce situaciones de discriminación. Por ejemplo, un empleador que evalúa indistintamente a hombres y mujeres puede hacer preguntas a ambos acerca de si tienen hijos.
Lo que sí constituiría un supuesto de discriminación es que se descalifique del proceso de selección a las mujeres que tienen niños pequeños, pero sí se evalúe positivamente a hombres que los tienen o a mujeres solteras. Los empleadores que deseen mayor información pueden encontrarla en la Guía de Buenas Prácticas en materia de Igualdad y no Discriminación en el Acceso al Empleo y la Ocupación, la cual fue aprobada por la Resolución Ministerial N°.
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